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為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量質(zhì)量“雙提升”，7月4日上午，中山市人社局、市委黨校及評(píng)審專家組舉辦了“2020-2021年度中山市企業(yè)人才評(píng)定”評(píng)審會(huì)議。同創(chuàng)科技作為中山市高新技術(shù)企業(yè)，我公司何經(jīng)理以電子信息類專家身份代表出席評(píng)審，為推動(dòng)我市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才、用好人才做好服務(wù)。

本次評(píng)審活動(dòng)依據(jù)《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評(píng)定管理暫行辦法》，經(jīng)過(guò)緊張的申報(bào)推薦、資格審查、專家評(píng)審環(huán)節(jié)，中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才正式評(píng)選出爐。

企業(yè)緊缺適用高層次人才申請(qǐng)條件

1.遵紀(jì)守法；

2.無(wú)參加非法組織及活動(dòng)記錄；

3.年齡在55周歲以下；

4.層次劃分：

第一層次：

中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。

第二層次：

國(guó)家重大人才工程人才，國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一層次人選，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人，長(zhǎng)江學(xué)者，廣東省領(lǐng)軍人才。

第三層次：

國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第二層次人選，“珠江人才計(jì)劃”人選，國(guó)家杰出青年基金獲得者，?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第一完成人，中華技能大獎(jiǎng)獲得者，省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者。

第四層次：

享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，?。ê笔〖?jí)城市）級(jí)以上優(yōu)秀專家，全國(guó)技術(shù)能手，具有3年以上擔(dān)任同一家世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的人員。

第五層次：

省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，具有3年以上擔(dān)任同一家世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)中層經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的人員。

第六層次：

?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第一完成人，省技術(shù)能手，博士。

第七層次：

從2017年3月28日開始，經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)并經(jīng)市人社局核定認(rèn)可的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)教育部認(rèn)可學(xué)歷的全日制研究生。(非企業(yè)工作人員不做第七層次認(rèn)定)。