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為進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才評價機制，促進專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量質(zhì)量“雙提升”，7月4日上午，中山市人社局、市委黨校及評審專家組舉辦了“2020-2021年度中山市企業(yè)人才評定”評審會議。同創(chuàng)科技作為中山市高新技術(shù)企業(yè)，我公司何經(jīng)理以電子信息類專家身份代表出席評審，為推動我市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)引進人才、留住人才、用好人才做好服務(wù)。

本次評審活動依據(jù)《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》，經(jīng)過緊張的申報推薦、資格審查、專家評審環(huán)節(jié)，中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才正式評選出爐。

企業(yè)緊缺適用高層次人才申請條件

1.遵紀守法；

2.無參加非法組織及活動記錄；

3.年齡在55周歲以下；

4.層次劃分：

第一層次：

中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。

第二層次：

國家重大人才工程人才，國家百千萬人才工程第一層次人選，新世紀百千萬人才工程國家級人選，中國科學(xué)院“百人計劃”人選，國家有突出貢獻中青年專家，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎和國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎第一完成人，長江學(xué)者，廣東省領(lǐng)軍人才。

第三層次：

國家百千萬人才工程第二層次人選，“珠江人才計劃”人選，國家杰出青年基金獲得者，?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎和國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎第一完成人，中華技能大獎獲得者，省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎獲得者。

第四層次：

享受國務(wù)院特殊津貼人員，?。ê笔〖壋鞘校┘壱陨蟽?yōu)秀專家，全國技術(shù)能手，具有3年以上擔(dān)任同一家世界500強或國內(nèi)100強企業(yè)高層經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的人員。

第五層次：

省（部）級科學(xué)技術(shù)獎一等獎第一完成人，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人員，具有3年以上擔(dān)任同一家世界500強或國內(nèi)100強企業(yè)中層經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的人員。

第六層次：

?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎二等獎第一完成人，省技術(shù)能手，博士。

第七層次：

從2017年3月28日開始，經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)和引進并經(jīng)市人社局核定認可的副高級專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)教育部認可學(xué)歷的全日制研究生。(非企業(yè)工作人員不做第七層次認定)。